022年度目标管理责任书签订仪式

清明已过三春候，谷雨初晴四月天。眼下正值谷雨的节气，赶在谷雨气节到来的前一天安徽瑞林精科股份有限公司召集公司高层管理干部签订2022年度目标管理责任书。

2022年度，公司为了全方位提升公司高级管理人员全局思考意识，整体组织配合能力，综合管理水平和工作责任心，积极创新管理模式，建立健全选人育人机制，实行总经理轮值制度。为了加强目标管理，促使目标达成，经过双方协商，订立目标管理责任书。签订仪式主要分以下四部分进行，1.江兆胜总经理发表讲话；2.进行签订仪式；3.江爱民董事长进行总结；4.全体合影留念。

仪式的开始由江兆胜总经理进行开场白，江总首先概括了2021年的经营状况，其次简单陈述了我们在2022年度可能面临的困难，最后在江总宣布下本次目标管理责任书的签订仪式正式开始。（图一）

（图一）

仪式的签订按照ABS事业部，机床事业部，本部高管的顺序进行，在热烈友好的氛围中各高管分别与董事长和轮值总经理一一签订了目标管理责任承诺书。（图二）

（图二）

签订仪式井然有序地进行着，不多时各位高管的目标管理责任书已全部签订完成。江爱民董事长对此次的签订仪式进行了简单总结，董事长强调一个公司的发展离不开一群志同道合的人的努力，近几年因为疫情各行各业都不景气，对于制造业是挑战也是机遇，同时也希望各位齐心协力达成2022年经营目标。（图三）（图三）

至此目标管理仪式的签订仪式全部结束，签订仪式结束后全体合影留念，记录我们为共同目标努力奋斗的一刻！（图四）

（图四）